Consejo Nacional de Educación

Informe Global de Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial

Fuente: WEFORUM.ORG

El Índice Global de Brecha de Género compara anualmente el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave (Oportunidad y Participación Económica, Logro Educativo, Salud y Supervivencia, y Empoderamiento Político). Es el índice más antiguo que rastrea el progreso de los esfuerzos de numerosos países para cerrar estas brechas a lo largo del tiempo desde su creación en 2006.

Este año, la decimoséptima edición del Índice Global de Brecha de Género compara la paridad de género en 146 países, proporcionando una base para un sólido análisis entre países. Además, el examen de un subconjunto de 102 países que se han incluido en cada edición del índice desde 2006 proporciona una gran muestra constante para el análisis de series temporales. El Índice Global de Brecha de Género mide puntajes en una escala de 0 a 100 y los puntajes pueden interpretarse como la distancia recorrida hacia la paridad (es decir, el porcentaje de la brecha de género que se ha cerrado). Las comparaciones entre países respaldan la identificación de las políticas más efectivas para cerrar las brechas de género.

Los hallazgos clave incluyen los resultados del índice en 2023, el análisis de tendencias de la trayectoria hacia la paridad y análisis profundos de datos a través de nuevas asociaciones de métricas y datos contextuales.

Resultados globales y tiempo hasta la paridad

La puntuación global de la brecha de género en 2023 para los 146 países incluidos en esta edición se sitúa en un 68,4 % cerrada. Considerando la muestra constante de 145 países cubiertos en las ediciones de 2022 y 2023, el puntaje general cambió de 68,1% a 68,4%, una mejora de 0,3 puntos porcentuales en comparación con la edición del año pasado.

Al considerar los 102 países cubiertos de forma continua desde 2006 hasta 2023, la brecha se cerró en un 68,6 % en 2023, recuperándose al nivel informado en la edición de 2020 y avanzando en unos modestos 4,1 puntos porcentuales desde la primera edición del informe en 2006. Al ritmo actual de progreso, se necesitarán 131 años para alcanzar la paridad total. Si bien el puntaje de paridad global se ha recuperado a los niveles previos a la pandemia, la tasa general de cambio se ha desacelerado significativamente. Incluso volver al horizonte temporal de 100 años a la paridad proyectada en la edición de 2020 requeriría una aceleración significativa del progreso.

Según el Índice Global de Brecha de Género de 2023, ningún país ha logrado aún la paridad de género total, aunque los nueve países principales (Islandia, Noruega, Finlandia, Nueva Zelanda, Suecia, Alemania, Nicaragua, Namibia y Lituania) han cerrado al menos el 80% de su brecha. Por decimocuarto año consecutivo, Islandia (91,2%) ocupa la primera posición. También sigue siendo el único país que ha cerrado más del 90% de su brecha de género.

El top cinco mundial lo completan otros tres países nórdicos: Noruega (87,9 %, 2°), Finlandia (86,3 %, 3°) y Suecia (81,5 %, 5°), con un país de Asia Oriental y el Pacífico: Nueva Zelanda ( 85,6%, 4º) – ocupa el 4º puesto. Además, desde Europa, Alemania (81,5 %) sube al 6.° lugar (desde el 10.°), Lituania (80.0.%) regresa al top 10 de economías, ocupando el 9.° lugar, y Bélgica (79.6 %) se une al top 10 por primera vez. tiempo en décimo lugar. Un país de América Latina (Nicaragua, 81,1%) y uno de África Subsahariana (Namibia, 80,2%) completan el top 10 de este año, ocupando las posiciones 7 y 8, respectivamente. Los dos países que abandonan el top 10 en 2023 son Irlanda (79,5%, 11°, por debajo del 9° en 2022) y Ruanda (79,4%, 12°, por debajo del 6°).

Para los 146 países cubiertos en el índice de 2023, la brecha de género en salud y supervivencia se ha cerrado en un 96 %, la brecha en logros educativos en un 95,2 %, la brecha en participación económica y oportunidades en un 60,1 % y la brecha en empoderamiento político en un 22,1 %.

Con base en la muestra constante de 102 países cubiertos en todas las ediciones desde 2006, hay un avance del 95,3 % al 96,1 % en el logro educativo entre 2022 y 2023, superando los niveles previos a la pandemia, y una mejora del 95,7 % al 95,9 %. para la dimensión Salud y Supervivencia. El puntaje de Empoderamiento Político aumenta de 22.4% a 22.5% y la Participación y Oportunidad Económica retrocede de 60.0% en 2022 a 59.8% en 2023.

Al ritmo actual de progreso durante el período 2006-2023, se necesitarán 162 años para cerrar la brecha de género de Empoderamiento Político, 169 años para la brecha de género de Participación Económica y Oportunidades, y 16 años para la brecha de género de Logro Educativo. El tiempo para cerrar la brecha de género en Salud y Supervivencia sigue sin definirse.

 

Resultados regionales y tiempo para la paridad

La paridad de género en Europa (76,3 %) supera el nivel de paridad en América del Norte (75 %) este año para ocupar el primer lugar de ocho regiones geográficas. Muy cerca de Europa y América del Norte se encuentra América Latina y el Caribe, con una paridad del 74,3%. Más de 5 puntos porcentuales detrás de América Latina y el Caribe se encuentran Eurasia y Asia Central (69 %), así como Asia Oriental y el Pacífico (68,8 %). África subsahariana ocupa el sexto lugar (68,2 %), ligeramente por debajo del puntaje promedio ponderado mundial (68,3 %). Asia Meridional (63,4%) supera a Oriente Medio y Norte de África (62,6%), que es, en 2023, la región más alejada de la paridad.

En todos los subíndices, Europa tiene la paridad de género más alta de todas las regiones con un 76,3 %, con un tercio de los países de la región clasificados entre los 20 primeros y 20 de 36 países con al menos un 75 % de paridad. Islandia, Noruega y Finlandia son los países con mejor desempeño, tanto en la región como en el mundo, mientras que Hungría, la República Checa y Chipre se ubican al final de la región. En general, hay una disminución de 0,2 puntos porcentuales en el puntaje regional basado en la muestra constante de países. Al ritmo actual de progreso, se prevé que Europa logre la paridad de género en 67 años.

Solo por detrás de Europa, Norteamérica ocupa el segundo lugar, habiendo cerrado el 75% de la brecha, 1,9 puntos porcentuales por debajo de la edición anterior. Mientras que Canadá ha registrado una disminución de 0,2 puntos porcentuales en el puntaje general de paridad desde la última edición, Estados Unidos ha visto una reducción de 2,1 puntos porcentuales. Al ritmo actual de progreso, se necesitarán 95 años para cerrar la brecha de género en la región.

Con un progreso gradual hacia la paridad de género desde 2017, América Latina y el Caribe ha cerrado el 74,3 % de su brecha de género general, un aumento de 1,7 puntos porcentuales en la paridad de género general desde el año pasado. Después de Europa y América del Norte, la región tiene el tercer nivel más alto de paridad. Nicaragua, Costa Rica y Jamaica registran los puntajes de paridad más altos en esta región y Belice, Paraguay y Guatemala los más bajos. Al ritmo actual de progreso, América Latina y el Caribe tardará 53 años en alcanzar la plena paridad de género.

 

Evolución de las brechas de género en el mercado laboral mundial

Las mujeres se han reincorporado al mercado laboral a un ritmo ligeramente superior al de los hombres, lo que se traduce en una modesta recuperación desde el mínimo del año pasado. Entre la edición 2022 y 2023, la paridad en la tasa de participación laboral aumentó del 63% al 64%. Sin embargo, la recuperación de la participación laboral de las mujeres sigue sin terminar, ya que la paridad aún se encuentra en el segundo punto más bajo desde la primera edición del índice en 2006 y significativamente por debajo de su máximo en 2009 del 69%. Para agravar estos patrones, las mujeres continúan enfrentando tasas de desempleo más altas que los hombres, con una tasa de desempleo global de alrededor del 4,5 % para las mujeres y del 4,3 % para los hombres. Incluso cuando las mujeres consiguen un empleo, a menudo se enfrentan a condiciones de trabajo deficientes: una parte significativa de la recuperación del empleo desde 2020 puede atribuirse al empleo informal, en el que, de cada cinco puestos de trabajo creados para mujeres, cuatro están dentro de la economía informal; para los hombres, la proporción es de dos de cada tres puestos de trabajo.

Representación de la fuerza laboral en todas las industrias.: Los datos globales proporcionados por LinkedIn muestran un sesgo persistente en la representación de las mujeres en la fuerza laboral y el liderazgo en todas las industrias. En la muestra, que cubre 163 países, las mujeres representan el 41,9% de la fuerza laboral en 2023, sin embargo, la proporción de mujeres en puestos de liderazgo sénior (Directora, Vicepresidenta (VP) o C-Suite) es del 32,2% en 2023, casi 10 puntos porcentuales menos. La representación de mujeres cae al 25 % en los puestos de C-Suite en promedio, que es poco más de la mitad de la representación en los puestos de nivel inicial, con un 46 %. Diferentes industrias muestran diferentes intensidades y patrones cuando se trata de este «caer a la cima». A las mujeres les va relativamente mejor en industrias como Servicios al Consumidor, Venta Minorista y Educación, que registran proporciones de C-suite vs representación de nivel de entrada entre 64% y 68%. Construcción, Servicios Financieros, y Bienes Raíces presentan las condiciones más duras para las mujeres aspirantes a líderes, con una proporción de C-Suite a representación de nivel de entrada de menos del 50%. Durante los últimos ocho años, la proporción de mujeres contratadas en puestos de liderazgo ha aumentado constantemente en aproximadamente un 1 % anual a nivel mundial. Sin embargo, esta tendencia muestra una clara reversión a partir de 2022, lo que hace que la tasa de 2023 vuelva a los niveles de 2021.

Brechas de género en los mercados laborales del futuro: Las ocupaciones de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) son un conjunto importante de trabajos que están bien remunerados y se espera que crezcan en importancia y alcance en el futuro. Los datos de LinkedIn sobre los perfiles de trabajo de los miembros muestran que las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en la fuerza laboral de STEM. Las mujeres representan casi la mitad (49,3 %) del empleo total en ocupaciones no STEM, pero solo el 29,2 % de todos los trabajadores STEM. Si bien el porcentaje de mujeres graduadas en STEM que ingresan al empleo STEM aumenta con cada cohorte, las cifras sobre la integración de los graduados universitarios en STEM en el mercado laboral muestran que la retención de mujeres en STEM incluso un año después de graduarse experimenta una caída significativa.

En todos los sectores, casi la mitad (46%) de los puestos de nivel inicial están ocupados por mujeres, pero esta cifra se reduce casi a la mitad (25%) en los puestos directivos. Y si consideramos aisladamente los puestos directivos en los sectores STEM, la proporción se reduce de nuevo a la mitad, a uno de cada ocho (12%).

Las mujeres representan actualmente el 29,4% de los trabajadores de nivel inicial; sin embargo, para roles de liderazgo de alto nivel como VP y C-suite, la representación se reduce a 17. 8% y 12,4%, respectivamente. En lo que respecta específicamente a la inteligencia artificial (IA), la disponibilidad de talento en general ha aumentado, aumentando seis veces entre 2016 y 2022, pero la representación femenina en la IA está progresando muy lentamente. El porcentaje de mujeres que trabajan en IA hoy en día es de aproximadamente el 30 %, aproximadamente 4 puntos porcentuales más que en 2016.

Sabemos que las funciones STEM son algunas de las de más rápido crecimiento y demanda, por lo que tienen más probabilidades de estar preparadas para el futuro frente a las turbulencias económicas que aún están por llegar. El informe de hoy concluye que un mayor número de mujeres en puestos estables y en crecimiento podría hacer menos probables las crisis económicas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Brechas de género en las habilidades del futuro: El aprendizaje en línea ofrece flexibilidad, accesibilidad y personalización, lo que permite a los alumnos adquirir conocimientos de una manera que se adapte a sus necesidades y circunstancias específicas. Sin embargo, las mujeres y los hombres actualmente no tienen las mismas oportunidades y acceso a estas plataformas en línea, dada la persistente brecha digital. Incluso cuando usan estas plataformas, existen brechas de género en las habilidades, especialmente aquellas habilidades que se prevé que crezcan en importancia y demanda. Los datos de Coursera sugieren que a partir de 2022, a excepción de los cursos de enseñanza y tutoría, existe una disparidad en la inscripción en todas las categorías de habilidades. Para la inscripción en habilidades tecnológicas como la alfabetización tecnológica (43,7 % de paridad) e IA y big data (33,7 %), que se encuentran entre las 10 habilidades principales que se prevé que crezcan, hay menos del 50 % de paridad y el progreso ha sido lento. En todas las categorías de habilidades, las brechas de género tienden a ampliarse a medida que aumentan los niveles de competencia. Sin embargo, cuando las mujeres se matriculan, tienden a alcanzar la mayoría de los niveles de competencia en las categorías de habilidades estudiadas en menos tiempo en comparación con los hombres.

Brechas de género en el liderazgo político: Al igual que en el caso de la representación de mujeres en el liderazgo empresarial, las brechas de género en el liderazgo político continúan persistiendo. Aunque ha habido un aumento en el número de mujeres que ocupan puestos de toma de decisiones políticas en todo el mundo, lograr la paridad de género sigue siendo un objetivo distante y las disparidades regionales son significativas. A 31 de diciembre de 2022, aproximadamente el 27,9 % de la población mundial, equivalente a 2120 millones de personas, vive en países con una mujer como jefa de Estado. Si bien este indicador experimentó un estancamiento entre 2013 y 2021, 2022 fue testigo de un aumento significativo. Otra tendencia positiva reciente se observa en la proporción de mujeres en los parlamentos. En 2013, solo el 18,7% de los miembros del parlamento a nivel mundial eran mujeres entre los 76 países con datos consistentes. Para 2022, este número había aumentado de manera constante al 22,9%. También se han logrado avances significativos en términos de representación de las mujeres en el gobierno local a nivel mundial. De los 117 países con datos disponibles desde 2017, 18 países, incluidos Bolivia (50,4 %), India (44,4 %) y Francia (42,3 %), han logrado una representación de mujeres superior al 40 % en la gobernanza local.

Finalmente, el subíndice de Empoderamiento Político registra una vez más la mayor brecha de género, con solo un 22.1% de la brecha cerrada y la mayor variación de puntajes entre países. Islandia se destaca como el mejor país, con un puntaje de paridad del 90.1%, que es 13.6 puntos porcentuales mayor que el país que ocupa el segundo lugar (Noruega) y 69 puntos porcentuales por encima del puntaje global mediano (21.1%). Además de los dos primeros clasificados, solo otros 10 países de los 146 incluidos este año obtienen un puntaje de paridad superior al 50%: Nueva Zelanda (72.5%), Finlandia (70%), Alemania (63.4%), Nicaragua (62.6%), Bangladesh (55.2%), Mozambique (54.2%), Ruanda (54.1%), Costa Rica (52.4%), Suecia (51.2%) y Chile (50.2%).

Los puntajes de paridad más bajos se encuentran en: Myanmar (4.7%), Nigeria (4.1%), Irán (3.1%), Líbano (2.1%), Vanuatu (0.6%) y Afganistán (0%). Islandia y Bangladesh son los únicos países donde las mujeres han ocupado el cargo político más alto en el país durante más años que los hombres. En otros 67 países, las mujeres nunca han ocupado el cargo de jefa de Estado en los últimos 50 años.

En cuanto a la proporción de mujeres en puestos ministeriales, 11 de los 146 países, encabezados por Albania, Finlandia y España, tienen un 50% o más de ministras. Sin embargo, 75 países tienen un 20% o menos de ministras. Además, países densamente poblados como India, Turquía y China tienen menos del 7% de ministras, y países como Azerbaiyán, Arabia Saudita y Líbano no tienen ninguna.

En cuanto a la paridad en el número de escaños en los parlamentos nacionales, cinco países tienen una paridad total: México, Nicaragua, Ruanda, Emiratos Árabes Unidos y (a partir de la edición de este año) Nueva Zelanda. Los países con menor representación de mujeres en el parlamento (menos del 5%) son Maldivas (4.8% de la brecha de género cerrada), Qatar (4.6%), Nigeria (3.7%), Omán (2.4%) y Vanuatu (1.9%). Aunque aún están por debajo del umbral del 40% de paridad, Benin y Malta experimentaron las mayores mejoras en este indicador, con un aumento de 26.6 y 23.2 puntos porcentuales, respectivamente.

Programas DEI para cerrar las brechas de género:  en el sector privado, el alcance de la acción de paridad de género por parte de empresas pioneras ha comenzado a ampliarse desde un enfoque en la fuerza laboral a enfoques integrales que abarcan el diseño inclusivo, las cadenas de suministro inclusivas y el impacto en la comunidad. La Encuesta del Futuro de los Empleos 2023 del Foro Económico Mundial sugiere que más de dos tercios de las organizaciones encuestadas han implementado un programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). La mayoría (79%) de las empresas encuestadas están implementando programas DEI con enfoque en las mujeres.

Aumentar la participación económica de las mujeres y lograr la paridad de género en el liderazgo, tanto en las empresas como en el gobierno, son dos palancas clave para abordar las brechas de género más amplias en los hogares, las sociedades y las economías. La acción colectiva, coordinada y audaz de los líderes del sector público y privado será fundamental para acelerar el progreso hacia la paridad de género y generar un crecimiento renovado y una mayor resiliencia. En los últimos años se han producido grandes reveses y el estado de la paridad de género aún varía mucho según la empresa, la industria y la economía. Sin embargo, un número creciente de actores ha reconocido la importancia y la urgencia de tomar medidas, y la evidencia sobre iniciativas efectivas de paridad de género se está solidificando.

 

La situación de Chile

Chile continúa progresando en la reducción de la brecha de género, según el Global Gap Gender Report 2023 del Foro Económico Mundial. El país ha logrado avances significativos en el empoderamiento político y el logro educativo, pero aún enfrenta desafíos en la participación económica y oportunidades.

En el informe, Chile ocupa el puesto 27 a nivel mundial, con una puntuación de paridad del 77,7%. Esto representa un avance importante en comparación con el año pasado, cuando el país se ubicaba en el puesto 47 con un 73,6% de paridad. El fuerte aumento en el subíndice de empoderamiento político ha sido el factor clave con una mejora de casi 14 puntos porcentuales.

En términos de salud y supervivencia, así como en el ámbito educativo, Chile se encuentra cerca de lograr la paridad completa. Los indicadores de salud y supervivencia se sitúan en un destacado 97%, mientras que el subíndice educativo alcanza un impresionante 99,4%. Sin embargo, es importante señalar que estos indicadores no registran cambios significativos en comparación con el informe del año pasado.

En contraste, el indicador de participación económica y oportunidad revela rezagos importantes. Chile ocupa la posición 96 de 146 países en este aspecto, con una brecha del 36%. Este indicador evalúa la participación laboral, la brecha salarial y el acceso a posiciones de liderazgo, entre otros aspectos. Aunque se han realizado avances en esta área, aún existen desafíos para lograr una mayor equidad de género en el ámbito económico.

Si bien Chile ha demostrado un progreso significativo en la reducción de la brecha de género, es fundamental continuar trabajando para superar los desafíos restantes. Esto incluye abordar las desigualdades en la participación económica y promover un acceso equitativo a oportunidades laborales y de liderazgo para mujeres. Asimismo, es necesario mantener los logros en salud y educación y garantizar que se sigan cerrando las brechas en estos ámbitos.

Revisa el Global Gap Gender Report 2023